Responsable RR.HH.

Localidad: 
Cuenca.
Empresa: 
Proveedor mundial de automoción
Actividad de la empresa: 
Cartera de productos que incluye sistemas eléctricos y componentes eléctricos y electrónicos para tecnologías de propulsión convencionales y eléctricas, incluidos, entre otros, los mazos de cables multitensión y de alta tensión.
Idiomas requeridos: 
Competencia completa en inglés (C1).
¿Generará esta oferta una contratación indefinida a jornada completa? : 
Sí
Resumen de la oferta: 
Experiencia mínima de 3-5 años como Responsable RR.HH. en planta productiva industrial. Se ofrece: • Incorporación en proyecto puntero en sector automoción. • Oportunidad de trabajar en ambiente internacional. • Retribución acorde a la trayectoria profesional aportada. • Autonomía y desarrollo profesional.
Descripción detallada de la oferta: 

Funciones:

• Dirección del departamento de RR.HH. de la planta de producción de Cuenca.
• Apoyo y asesoramiento a la dirección de la planta en temas de gestión de personal.
• Colaboración, coordinación y aprovechamiento de sinergias con el Departamento de RR.HH. de Pamplona.
• Liderazgo, Influencia y Cultura SEBN ( SWS Way, valores...).
• Ejecución del plan estratégico y presupuesto de RR.HH.
• Creación y actualización de la estructura salarial de la planta.
• Participación en descripción de puestos de trabajo y creación de organigramas.
• Administración: nóminas, bajas IT, calendarios laborales, gestión de vacaciones, gestión de viajes etc.
• Reportings (estadísticas y otros).
• Global mobility (expatriación. - impatriación.).
• Aseguramiento del cumplimiento normativo legal en materia laboral (convenio).
• Procesos de selección, retención y atracción de talento y plan de sucesión.
• Gestión de la formación y desarrollo profesional de los empleados. Gestión del plan de acogida de nuevas incorporaciones.
• Negociación y cierre de acuerdos y mejoras de empresa.
• Gestión y resolución de conflictos laborales.
• Motivación, satisfacción de los empleados. Estudios de clima laboral.
• Atención y seguimiento a los empleados.
• Gestión de la comunicación interna y externa.
• Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
• Gestión de protección de datos.

Requisitos mínimos:

• Preferiblemente Grado/ Licenciatura/ Diplomatura en Relaciones Laborales y RRHH, Economía, LADE, Derecho…. (no se descartan otras titulaciones).
• Competencia completa en inglés (C1).
• Competencias: comunicación y relaciones interpersonales, orientación a las personas, adaptación al cambio, liderazgo, toma de decisiones y visión estratégica.
• Habilidades informáticas: MS Office avanzado.
• Disponibilidad para viajar.

Requisitos valorables:
• Experiencia en sector automoción y experiencia internacional.
• Alemán medio (B2).
• Conocimiento programas SAP HR.

¿Quieres aplicar a esta oferta?
Envía un correo electrónico a intermediacion.empleo@jccm.es a la atención de Servicio de Intermediación con tu CV, carta de presentación y otros documentos pertinentes, en caso de ser solicitados por la empresa anunciante en la descripción de la oferta.