Información de interés para las empresas que quieren acceder al programa

El programa está regulado por el Decreto 104/2025, de 23 de diciembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones en el marco del Programa Retorno del Talento.

El Programa Retorno del Talento tiene como destinatarios a personas que posean una titulación universitaria o una titulación de Formación Profesional o un certificado de profesionalidad que, teniendo alguna vinculación con Castilla-La Mancha (haber nacido o haber estado empadronadas, haber estado inscritas como demandantes de empleo o haber obtenido su titulación), se encuentren en el extranjero o hayan residido o trabajado en el extranjero durante, al menos, seis meses de los últimos doce (contados desde la formalización del contrato).

Estas personas podrán recibir una subvención por los gastos de viaje y traslado de mobiliario al regresar a Castilla-La Mancha para trabajar o estudiar de hasta 5.000 euros. También podrán recibir una subvención de hasta 6.000 euros por regresar a Castilla-La Mancha para emprender una actividad económica por cuenta propia.

Las empresas que contraten a estas personas en un centro de trabajo de Castilla-La Mancha podrán recibir una subvención de 10.000 euros (15.000 si tuvieran titulación universitaria y el contrato esté vinculado a un proyecto de I+D+i con participación de la Universidad). Se recoge un incremento porcentual en el importe de las ayudas que oscila entre el 20% y el 40% para las zonas escasamente pobladas o en riesgo de despoblación, en cumplimiento de la Ley 2/2021, de 7 de mayo, de Medidas Económicas, Sociales y Tributarias frente a la Despoblación y para el Desarrollo del Medio Rural en Castilla-La Mancha.

Para que la empresa reciba la subvención, deberá cumplir los siguientes requisitos:

Encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias con la Administración General del Estado, la Seguridad Social y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
No haber realizado extinciones de contratos de trabajo que hayan sido declaradas o reconocidas como improcedentes, despidos colectivos o suspensiones de contratos o reducciones de jornadas por causas objetivas en centros de trabajo de Castilla-La Mancha durante los 6 meses anteriores a la celebración del contrato subvencionable.
Que el contrato subvencionable suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa con relación a la plantilla en los 90 días anteriores a la contratación.
Que el contrato sea por tiempo indefinido y a jornada completa, o por tiempo indefinido fijos-discontinuos, así como la transformación de los contratos temporales en contratos por tiempo indefinido a jornada completa, que se realicen, como máximo, en los seis primeros meses desde la formalización del contrato temporal.
Que se mantenga el contrato de trabajo subvencionado, como mínimo, durante 365 días naturales y el número de contratos indefinidos de la empresa en centros de trabajo de Castilla-La Mancha no se reduzca durante, al menos, 184 días naturales.
En el caso de los contratos fijos discontinuos, el periodo de actividad deberá ser, como mínimo, de 180 días dentro de cada período de 365 días.

Para solicitar la subvención, la persona contratada debe estar inscrita como demandante de empleo en una Oficina Emplea de Castilla-La Mancha antes de la contratación y la solicitud de la subvención se debe presentar después de la contratación, es decir, los pasos a seguir son los siguientes:

1º.- La persona a contratar se inscribe como demandante de empleo en una Oficina Emplea.

2º.- La empresa y la persona trabajadora formalizan el contrato.

3º.- La empresa solicita la subvención (es preferible que sea en día distinto al de la contratación y siempre después de que se produzca esta).

La solicitud debe presentarse el día siguiente al de la publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha del texto completo y del extracto de la resolución por la que se publica el crédito presupuestario disponible en cada ejercicio y finalizará el 20 de diciembre del mismo ejercicio (2026). Las actuaciones incluidas en las distintas líneas de subvención se podrán realizar en el periodo de ejecución comprendido entre el 16 de diciembre de 2024 y el 15 de diciembre de 2026.

La plataforma web y los mediadores y mediadoras del Programa Retorno del Talento

La plataforma del Programa Retorno del Talento es un espacio en Internet en el que las empresas inscriben sus ofertas de empleo y las personas emigrantes que desean retornar a Castilla-La Mancha pueden consultarlas una vez se hayan inscrito en la plataforma.

A estas personas se les asigna un mediador o mediadora que les asesora en su retorno y les orienta a las ofertas de empleo a las que mejor se adecúa su perfil profesional.

El personal técnico de mediación del Retorno del Talento son profesionales de orientación de las Oficinas Emplea que contactan con las personas emigrantes que desean retornar a través de correo electrónico, teléfono o videollamadas.

Cuando se identifica una adecuación entre una persona emigrante que desea retornar y una oferta de empleo inscrita en la plataforma, el mediador o mediadora deriva a dicha persona al Servicio de Intermediación de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo para que este se ponga en contacto con la empresa que ha inscrito la oferta y le envíe el currículum para que sea valorado, sin perjuicio de que la propia persona emigrante con voluntad de retorno decida ponerse en contacto con la empresa.

Si la empresa se encuentra interesada en la persona cuyo currículum se la ha enviado, llevará a cabo el proceso de selección según su política de recursos humanos, sin injerencia del Servicio de Intermediación Laboral que, no obstante, estará a disposición de la empresa para todo aquello en que le pueda resultar de utilidad.

En el caso de que la empresa desee una entrevista personal con la persona candidata al puesto en su centro de trabajo y esta estuviera interesada, se prestará información y asesoramiento sobre las ayudas de la Red EURES para el traslado desde el extranjero a Castilla-La Mancha para asistir a la entrevista. Para ello, se pondrá a disposición de ambas partes a un Corresponsal de la Red EURES destinado en una Oficina Emplea.